ITXI

Cookiek buruzko informazio garrantzitsua

Webgune honek cookieak erabiltzen beraiek zerbitzu hobea eskaintzeko. Nabigatzen jarraituz gero, kontuan hartu erabilera onargarria.

Bloga

02
URT
2019
Fundación Izan

II. Berdintasun Plana

2022. urterarte hainbat jarduera planifikatu dira gure erakundearen Berdintasunaren aldeko apustua areagotzeko.

Berdintasunaren aldeko kudeaketa beti egon da Izan Fundazioaren oinarrian. Horren adibide dira orainarte garatutako hainbat ekintza:

- Programen zuzendaritza emakume baten esku.

- Langileen artean emakume eta gizonezkoen arteko oreka: %54,55 emakumezkoak eta %45,45a gizonezkoak.

- Datuak kudeatzeko garaian emakumezkoak eta gizonezkoak bereizten dituen sistema informatikoa, bakoitzaren ezaugarriak aztertzearren, beti ere berdintasunaren ikuspegitik.

- Sexuarengatik diskriminazio eza erakundearen xede, ikuspegi eta bailioetan.

- Hizkuntzaren eta irudien erabipen ez sexista.

Izan Fundazioaren II. Berdintasun plana 4 ardatza eta helburuetan oinarritzen da:

1. Berdintasunerako antolaketaren kultura: berdintasunarekiko konpromezua erakundearen kultura bezala.

2. Osasun Laborala: Laneko ingurumen osasuntsua eta arriskurik gabekoa bermatzea.

3. Pertsonen kudeaketa: Tratu eta aukera berdintasunak bermatzen dituzten prozesu batzuek sistematizatzea.

4. Programak eta generoa: Izan Fundazioaren zerbitzuetan genero ikuspegia barneratzea.

Banatu:

0

Iruzkinak

Iruzkin bat idatzi

BLOGA HARPIDETZA

Eta zure emaila berriak jaso itzazu.

Datu pertsonalen babesarekiko politika onartzen dut.

Bilatzailea

Azken iruzkinak

Categorías

Filtra las entradas por su categoría: