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02
ENE
2019
Fundación Izan

II. Plan de Igualdad

Hemos planificado hasta el año 2022 numerosas actividades para reforzar nuestra apuesta por la Igualdad.

La gestión para la igualdad de mujeres y hombres siempre ha estado presente en Fundación Izan donde cabe destacar algunas de las acciones desarrolladas hasta la fecha:

- Dirección de programas ocupada por una mujer.

- Plantilla equilibrada por sexo: 54,55% de mujeres y 45,45% de hombres.

- Sistema informático de gestión donde los datos son desagregados por sexo.

- Inclusión de la no discriminación por sexo en la misión, visión y valores.

- Uso no sexista del lenguaje y las imágenes.

El II. Plan de Igualdad de Fundación Izan se basa en 4 ejes/objetivos:

1. Cultura organizacional para la igualdad: impulsar una cultura organizacional comprometida con la igualdad.

2. Salud Laboral: Garantizar un ambiente de trabajo libre de riesgos y saludable.

3. Gestión de personas: Sistematizar unos procesos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades.

4. Programas y género: Integrar la perspectiva de género en los servicios de Fundación Izan.

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